Em um mundo onde a tecnologia avança exponencialmente, entram em cena habilidades que serão essenciais para o líder no século XXI.
A capacidade de ENXERGAR o FUTURO, antecipando para as pessoas o que a sua organização irá se tornar. De trazer CLAREZA para as pessoas, criando um caminho em meio a tanta incerteza e complexidade.
A capacidade de pensar estrategicamente. A habilidade de questionar o status quo.
De pensar diferente. De criar a DIREÇÃO. De dar um sentido a tudo que e feito diariamente. De influenciar em 360 graus: para cima, pro lado, pra baixo, pra dentro e pra fora.
De dar espaço para sua equipe criar e inovar. De colaborar e co-criar, independente do cargo, do título e da posição que as pessoas ocupam na empresa.
E de proporcionar desafios constantes – até porque boa parte dos talentos que passarão na sua organização sequer serão funcionários da sua empresa.
Líderes que possam potencializar o impacto de tudo que não pode ser automatizado e feito por máquinas:
Confiança.
Comunicação.
Inteligência Emocional.
Criar Significado e Propósito.
Relações.
Criar Estratégias…
Líderes que criam as condições para que o potencial e talentos de cada integrante de sua equipe sejam colocados 100% em ação.
Nesta Era Digital, mais do que organizações exponenciais, precisaremos de LÍDERES CATALIZADORES e EXPONENCIAIS.
Fonte: Futuro S/A